正社員としてバリバリ働いてきた人も、
子供ができると仕事を続けるべきかどうか
悩むことになると思います。
その理由として、
まず大きく立ちはだかるのが預け先の確保ですが、
それをクリアした後にお母さんが頭を悩ますことになるのが
子供の学校の行事参加です(;´Д｀)
子供の為にもなるべく行事には参加してあげたい
というのが親としての気持ちでしょうが、
なかなか仕事を都合よく休めずに、
行事への参加を断念されるお母さんたちも
いらっしゃるのが現実です。
そこで、やはり正社員として働きながら
子供の行事に参加するのは難しいことなのか、
実際にされている方はどのような工夫をしているのか、
詳しく調べてみることにしました☆
正社員のお母さんが学校の行事に参加するために工夫していること
子供を育てながら正社員として働いている
お母さんたちの現状を色々調べてみると、
行事に参加できるかどうかは
やはり会社の雰囲気や方針によるようですね。
快く休ませてくれる会社もあれば
快く思わない会社も当然ながらあるようです・・・。
それでも行事の日程が分かっている場合は
なるべく早めに休みを申請したり、
休むとなったらなるべく仕事を溜めないように
その分の仕事を片付けておくなどの
工夫はされているということです。
また、他の人が何らかの都合で休むときなどに
積極的にフォローに回るなどして
日頃から助け合いの関係を築き上げておく
努力をしているという方もいました。
また、参観や面談など行事が数時間の場合は
会社を早退や遅刻、中抜けするなどして
できる限り仕事に出る姿勢を見せるということも
大切だということです。
行事参加は基本有給を使っての参加しか認められないので、
有給が使えるようになるまでは
行事参加は仕方ないけど断念するという人も・・・。
そういう時は子供にもちゃんと説明して、
行けない理由を分かってもらうというということです・・・
親として胸が痛くなりますが( ；∀；)
何よりもお母さんばかりが悩むことにならないように
夫婦での話し合いは必須です！
どちらか行ける方が行くというスタンスを取れれば
それが一番なのですが・・・
実際そううまくはいかないという現実があるようです・・・(~_~;)
パートなら子供の行事に参加できる!?
正社員だと子供の行事参加は難しそうだからパートなら…
と考える方も多くいらっしゃいます。
パートなら正社員よりは仕事上の責任はそう重くないので
休める確率は高いと思います。
ただ、子供の行事などで休みやすいパートは
やはりそれだけ人気があると思いますので、
そういう理解のあるパート先が見つかるかどうかが
問題となるようです(^^;)
パートでも人件費削減のために
数人しか雇っていないような職場であった場合、
簡単には休めない可能性も出てきます。
そのためパートを探す際に面接の段階で
「子供の行事があるときはそちらを優先したい」という旨を
はっきり伝えることが大切だということです！
当然ながらパートの方が収入などの面では
正社員より条件が下がると思いますので、
そういった側面からの考慮も必要となりますよね・・・
まとめ
結局のところ、正社員でもパートでも
子供の行事に参加しやすいかどうかは
その職場の雰囲気や方針によるということが言えると思います。
職場に同じような境遇の人がたくさんいるようだったら
理解してもらいやすいでしょうし、
逆にそういう人がいなかったら
休むのを快く思われない可能性が高いということです。
それでも世の働くお母さんたちは、子供の行事に参加するために
「日頃頑張っているから休ませてあげよう」と
思ってもらえるよう日々たゆまぬ努力をしているということが
今回調べてみてよーくわかりました(;´∀｀)
「子供がいて大変なんだから助けてもらって当然でしょ」的な考えは捨て、
社会人として人に迷惑を掛けたら、その分お返しするという気持ちで
日々を過ごしていくことが大切なんだということですね。
でもそう考えるとホント働くお母さんって素晴らしいですね！
母は強しってこういうことをいうのかなと思ったりしました(^^)